top of page
Дизайн этого сайта создан в конструкторе
.com
. Создайте ваш сайт сегодня.Создать сайт

Н А Ш И    У С Л У Г И

Частным лицам

 

ПРИМЕНЕНИЕ ПОЛИГРАФА (ДЕТЕКТОРА ЛЖИ) ДЛЯ ЧАСТНЫХ ЛИЦ, КАК ПРАВИЛО, ПОМОГАЕТ РЕШИТЬ СЛЕДУЮЩИЕ ЗАДАЧИ:

 

  • Подтвердить свою непричастность к событию или действию (преступлению, правонарушению);

 

  • Выявить причастных лиц, лиц имеющих намеренное отношение к событию или действию (преступлению, правонарушению, нарушению условий договора, установленного режима и др.);

 

  • Подтвердить или опровергнуть правдивость сделанных заявлений, утверждений, показаний;

 

  • Подтвердить или опровергнуть подозрения по фактам супружеской неверности, нарушений обязательств брачного договора;

 

  • Проверить себя. Определить психологические особенности и получить рекомендации специалиста перед прохождением полиграфа по месту работы/трудоустройства.

[ Сбор информации / Выявление факта супружеской неверности / Подготовка к прохождению полиграфной проверки / Личная безопасность ]

 

  • КОМПАНИЯМ И ФИРМАМ

  • ПРОВЕРКА СОТРУДНИКОВ/РАБОТНИКОВ/ПЕРСОНАЛА/СОИСКАТЕЛЕЙ НА ПОЛИГРАФЕ. КАДРОВЫЙ ОТБОР: СКРИНИНГ

  • ПРИМЕНЕНИЕ В ДЕЯТЕЛЬНОСТИ КОМПАНИИ ОПРОСА С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА НАПРАВЛЕНО НА РЕШЕНИЕ СЛЕДУЮЩИХ ЗАДАЧ:

  • Скрининг: повышение качества отбора персонала Компании, путем выявления соискателей на вакантные должности, скрывающих информацию (о нанесении материального вреда на предыдущих местах работы; связях с криминальными элементами; искажении данных при оформлении анкеты; целевых задачах от конкурентов, силовиков и иных интересантов, связанных с внедрением в Компанию; судимостях или иных проблемах с правоохранительными органами; «плохих» долгах и кредитах; наркотической, алкогольной, игровой зависимостей; физических и психических заболеваниях, несовместимых с функциональными обязанностями по заявленной вакансии). 

  • Профилактика возможных правонарушений со стороны сотрудников Компании (хищения, скрытая порча имущества и т.п.; негласное использование ресурсов Компании ей в ущерб, злоупотребление служебным положением; коррупционные составляющие среди сотрудников (взятки, «откаты»); саботаж на предприятии; действия, направленные против руководителей и коллег; договоренности сотрудников с третьими лицами по сбору и передаче конфиденциальной коммерческой информации; различного вида зависимости, возникшие в период работы сотрудника в Компании; проблемы, возникшие у сотрудника в период работы, которые могут влиять на его управляемость).

  • Повышение эффективности и сокращение сроков проведения служебных разбирательств по фактам нанесения ущерба Компании, Клиентам, сотрудникам Компании (хищения, скрытая порча имущества и т.п.; негласное использование ресурсов Компании ей в ущерб, злоупотребление служебным положением; коррупционные составляющие среди сотрудников; саботаж на предприятии; действия, направленные против руководителей и коллег; сбор и передача конфиденциальной коммерческой информации и другое).

  • СКРИНИНГ  (от англ. screen - просеивать,

[ Скрытое видеонаблюдение / Сбор информации / Системные проверки сотрудников / Проверка подлинности документов. ]

 

Корпорациям

 

СТАНДАРТНЫЕ (ОБЩИЕ) РИСКИ, ОБЫЧНО ПРОВЕРЯЕМЫЕ С ИСПОЛЬЗОВАНИЕМ ПОЛИГРАФА ПРИ СКРИНИНГОВЫХ ПРОВЕРКАХ:

  • сокрытие (искажение) персональных данных;

  • увольнение с предыдущих мест работы по отрицательным мотивам;

  • совершение хищений, участие в хищениях на предыдущих местах работы (за время работы в Компании);

  • получение скрытого дополнительного дохода за счет использования ресурсов Компании на предыдущих местах работы (за время работы в Компании);

  • саботаж на предприятии на прошлых местах работы (за время работы в Компании);

  • наличие крупных долговых обязательств;

  • совершение уголовно-наказуемых действий в прошлом (наличие судимостей в том числе);

  • совершение административных правонарушений (привлечение к административной ответственности);

  • взаимосвязь с криминалом;

  • взаимодействие с правоохранительными органами;

  • передача служебной информации лицам, не имеющим право на ее получение на предыдущих местах работы (за время работы в Компании);

  • злоупотребление алкоголем, употребление наркотиков, пристрастие к азартным играм и др.

[ Расследование  мошенничества / Выявление нелояльных сотрудников / борьба с конкурентами/ выявление лиц тайно сотрудничающих с правоохранительными органами, расследование фактов утечки конфиденциальной информации ]

 

bottom of page